关于中层管理岗位竞聘上岗的通知

各部门、分公司、网点：

为了体现人才录用的双向选择原则，体现各部门经理竞聘上岗的自主意愿性和积极性，经总经办研究决定，对公司中层岗位即部门经理实行公开竞聘上岗模式。具体方案如下：

一、机构设置

1、  领导小组

顾问：陈吉敢、黄体良    组长：吕鹏程      副组长：陈宏清、赵瑞

成员：办公室人员

2、  职责分工

顾问：负责本次竞聘活动的全程监督指导。

组长：负责本次竞聘的总体指挥及方案落实。

副组长：协助组长对本次活动的组织实施、协调工作。

成员：负责本次竞聘的宣传、支持。

二、竞聘原则

1、 公平、公正、公开，让真正优秀的人才竞聘上岗。

2、全方位考察原则，兼顾道德品质、思想格局、领导能力、学识经验。

3、同等条件工龄优先原则。

4、竞聘结果采取各项测评综合评定原则，择优聘用。

5、内部员工优先竞聘，外部招聘相结合。

三、 竞聘岗位

1、三方业务部经理：1名。大专以上，35岁以上，男女不限，市场营销等相关专业，有物流三方业务、市场拓展经验经验。具备市场营销、市场策划和广告宣传等知识，了解苍南县物流市场或动态。主要负责物流大项目、物流外包、专线引进、市场策划等工作。

2、国际物流部经理：1名。大专以上，35岁以下，男女不限，市场营销、物流管理、供应链管理等相关专业，具备市场营销、国际贸易、国际物流等相关知识，了解国际货代业务、苍南县物流及动态。主要负责国际物流业务的市场拓展及业务操作。

3、网络管理部经理：1名。高中以上，35岁以上，男女不限，有相关网络管理工作经验。要求根据公司发展战略与年度计划，全面监督、指导各分子公司、网点综合经营管理，洽谈门店网点加盟合作，并全面审核与考核加盟线路、门店的资质条件与业务技能并规范管理。主要负责网络管理部年度目标经营计划，并监督、指导计划的完成与实施，各分子公司、网点的经营管理及日常行为规范管理，协助处理各分子公司、网点日常工作衔接工作，确保沟通与政令的顺畅。

4、车辆管理部经理：1名。高中以上，40岁以下，男性，在本公司主管以上岗位任职1年以上，有过车辆管理相关工作经验。主要负责运输计划的合理安排、运力资源的及时采购并确保运营时效管理，完成营销、运营部门的作业任务与运力要求。

5、仓储配送部经理：1名。大专以上，40岁以下，男性，在本公司主管以上岗位任职1年以上。熟悉现代化物流平台操作，仓储配送管理及操作流程，有良好的经营思路和经营策略，具备较强沟通和协调能力。主要负责管理日常配送工作，做好客户服务及供应商管理，制定配送价格、服务、考核、流程体系，管理并建设好配送团队。

6、广东专线部经理：1名。高中以上学历，40岁以下，男性，在本公司主管以上岗位任职1年以上。有丰富的平台专线运营经验，了解苍南县物流市场或动态，具有良好的沟通能力和协调能力，熟悉广东全省网络布局。主要负责广东专线部的管理与运营工作。

7、上海专线经理：1名。高中以上学历，40岁以下，男性。熟悉苍南的上海专线市场，有能力、资源来拓展上海专线，具备较强的业务开拓能力。主要负责上海专线的管理与运营工作。

8、福建专线经理：1名。高中以上学历，40岁以下，男性。熟悉苍南的福建专线市场，具备较强的业务开拓能力，熟悉福建区域网点布局。主要负责福建专线的管理与运营工作。

9、义乌专线经理：1名。40岁以下，男性。熟悉义乌、金华区域的物流动态与布局，有一定的业务开拓能力与资源。主要负责义乌专线的管理与运营工作。

四、竞聘流程

1、         填写《中层岗位竞聘自荐表》，各竞聘人员自行到办公室或原部门经理处领取。报名时间：截止2016年1月22日。以自荐或原部门经理推荐两种方式。

2、          述职演讲。时间：1月23日9：00、14:00两场，具体进场顺序以办公室安排为准，每人控制10分钟以内。演讲内容为以下几点：自我介绍、竞聘优势、对竞聘岗位的认知、部门的发展思路及管理方案。

3、          竞聘答辩。现场答辩，考评参聘者理解能力、分析能力、应变能力。

4、          综合考评。综合考评第1、第2、第3项及任职期间综合业绩。由领导小组顾问、组长、副组长共同鉴定。

5、          竞聘结果公示。2016年1月26日至27日。

浙江尊龙物流有限公司

       2016年1月21日